求职经验分享：学会用数据表达与自我“包装”

学会用数据表达结合 STAR 法则用数据量化工作用数据突出结果。因为数字比文字描述更能吸引 HR 、面试官的注意对于重要的数字结果可以适当地加粗显示。用数字去衡量工作成果就像公司工资衡量你的价值。如果在校成绩不错可以将成绩写在比较显眼的位置例如GPA 3.9 / 4如果成绩比较一般但是做过许多项目且都拿到了不错的奖项那也是可以量化的数据。求职其实就是一个自我推销的过程简历就是你的文案将数据可视化不但能让面试官一眼就抓住重点也方便突出自己的成果。对于普通人来说想要进入顶级互联网大厂并不是一蹴而就的可能需要有数月的针对性学习计划。学会自我“包装”善于「包装」自己总结自己的闪光点能加深面试官的印象从其他简历中脱颖而出。其实从深层来讲可以从这一点上看出一个人是否拥有一定的综合能力这是加分项其实每个人都有。比如有管理才能有写过/参与过某个开源项目等这都是加分项。如果是刚毕业的应届生可以写明参加过哪些比赛且拿过哪些奖项最好是跟面试相关的比如 ACM 、黑客马拉松比赛等。如果是毕业几年了的就可以写在之前的岗位上用什么技术给前公司创造过多少价值等。注意包装并不是造假没有的东西千万不要写。